Пресс-служба Минтруда РФ сообщила, что курение не может являться причиной для уменьшения заработной платы. В сообщении отмечается, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность ограничения прав работника или его поощрения по причинам, не связанным с его деловыми качествами.
В Минтруде напомнили, что работодатель имеет инструменты для обеспечения трудовой дисциплины так, чтобы перекуры не сказывались на рабочих процессах, в том числе возможность установить гибкий график рабочего времени.
Как напоминает paragraphist.ru, 17 августа Минздрав РФ предложило в качестве одного из методов борьбы с курением работодателям снижать заработную плату курящим сотрудникам в зависимости от частоты и длительности их перерывов на перекур.