В крупных регионах страны всё отчётливее проявляется тенденция к перегреву на рынке вакансий для «белых воротничков»: время поиска работы для менеджеров среднего звена увеличилось до 5,5 месяцев, а топ-менеджеры и вовсе могут искать новое место от 9 до 12 месяцев. При этом ещё недавно соискатели диктовали условия работодателям, теперь же конкуренция сместилась между кандидатами, а не между компаниями. HR-эксперт Гарри Мурадян в интервью Царьграду назвал происходящее не кризисом, а болезненной, но закономерной перестройкой экономической модели.
Парадокс текущей ситуации заключается в том, что на фоне острой борьбы за офисные кресла наблюдается катастрофический дефицит кадров в сферах, где требуются практические навыки. В зоне риска оказались юристы, маркетологи, рядовые бухгалтеры и линейные менеджеры, тогда как строители, логисты, водители, врачи, учителя и квалифицированные рабочие остаются в остром дефиците. Зарплаты сварщиков и монтажников достигают 130 тысяч рублей, что делает эти профессии более привлекательными, чем многие офисные позиции с окладом 50–60 тысяч.
По словам Мурадяна, государство целенаправленно стимулирует переток трудовых ресурсов в отрасли, испытывающие кадровый голод, в том числе через национальный проект «Кадры». Эксперт отметил: «В стране пытаются перераспределять трудовые ресурсы в пользу отраслей, где сотрудников особенно не хватает». При этом работодатели, несмотря на обилие резюме, по-прежнему испытывают сложности с подбором действительно подходящих сотрудников, особенно на линейные позиции.
В новых реалиях пассивная рассылка резюме перестала работать. Мурадян рекомендует соискателям менять стратегию. Во-первых, рассчитывать на трудоустройство не за пару недель, а закладывать бюджет минимум на полгода активного поиска. Во-вторых, при затянувшемся процессе обращаться к профессиональным карьерным коучам, которые помогают скорректировать самопрезентацию. В-третьих, рассматривать переход в реальный сектор экономики — переобучение на рабочую специальность может стать быстрым способом стабилизировать доходы. Кроме того, важно учитывать возврат работодателей к гибридному формату (три дня в офисе, два на удалёнке): кандидаты, готовые к частичному присутствию, получают преимущество перед сторонниками полной дистанционной занятости.
Таким образом, нынешний рынок труда требует от соискателей не просто диплома, а чёткого понимания собственной экономической ценности для бизнеса или государства. Ошибки в выборе стратегии теперь обходятся дороже, и успех зависит от готовности адаптироваться к новым условиям.